« Le Coaching permet d’améliorer ses compétences, de devenir champion, et de réaliser sa mission de vie. »

L’évolution des organisations se traduit par des changements qui nécessitent souvent des remises en question et des nouvelles manières d’agir et de réagir. Que ce soit après un recrutement, à l’occasion d’un changement de fonction, d’une prise de responsabilités ou dans la perspective d’une évolution professionnelle, le coaching favorise l’expression de l’ensemble de son potentiel et permet d’atteindre un niveau de performance optimale.

Le coaching est préconisé lorsqu’une personne (ou un groupe) souhaite améliorer ou acquérir une compétence

Notre mission consiste à créer les conditions propices afin de l’aider à prendre le recul nécessaire sur ses pratiques professionnelles, de manière à ce qu’elle puisse trouver, elle-même, les solutions/réponses à ses questions.

Elle sera ainsi en mesure de transposer la méthode sur d’autres situations.

Recrutement, aide à la décision finale :

Le recrutement fait partie intégrante de la vision stratégique des Ressources Humaines, d’où l’importance de cibler de manière précise le profil recherché et sélectionner la bonne personne.

Il arrive parfois que le dirigeant hésite entre plusieurs personnes.

Grâce à des tests de psychométrie ainsi qu’un entretien avec les candidats pré-sélectionnés par l’employeur, le cabinet DAC identifie et propose le profil le mieux adapté au poste.

 

Après analyse des besoins nous pouvons aussi vous proposer et élaborer des outils de gestion RH : fiches de fonction, supports de recrutement, grille critériée pour les entretiens annuels, organigrammes…